早すぎorギリギリでもいい？職場への結婚報告のタイミングについて解説

適切な結婚報告のタイミングは？

職場への結婚報告をするタイミングは、このくらいが目安です。

結婚式をする場合
式の3ヶ月前まで、もしくは入籍日の1ヶ月前までのいずれか早いほう結婚式をしない場合
入籍日の1ヶ月前まで

これより早かったり遅かったりすると、

「ちょっと早いなあ」
「だいぶギリギリの報告だな」

などと思われてしまう可能性があります。

結婚すると、職場では住所や名字の変更、福利厚生の適用、業務の調整など、いろいろな手続きが必要に。

そのため、職場に迷惑をかけず、自分自身が手続きを円滑に進めるためにも、ふさわしい時期にきちんと報告しておきましょう！

ではここからは、職場への結婚報告が「早すぎ」や「ギリギリ」ではよくない理由や、そうなってしまった場合の対処法を解説します。

職場への結婚報告は「早すぎ」でもいい？

「職場で手続きが必要になるなら、報告も早ければ早い方がいいんじゃないの？」

と思った人もいるかもしれませんが、そうとも限りません。

というのも、結婚報告をするときには、職場の人に話すべきことがいくつかあります。

例えばこんな内容。

・結婚式をするかしないか
・名字は変わるのか
・結婚後の働き方
・引っ越しの予定
・新婚旅行、結婚式に伴う休暇が必要か

こうした必要な情報がきちんと伝えられないうちに報告すると、職場も対応に困ってしまいます。

早すぎる報告では、必要な手続きも進められないんですね。

それに、プロポーズが終わってすぐに結婚報告をした場合、実際に結婚するまでに何が起こるかわからないという心配も。

万が一結婚を取りやめるなんてことになった場合、自分も周りも気まずい雰囲気になるので、それも早すぎる報告のリスクと言えるでしょう。

一方、早めに報告したほうがいいケースもあります。

早めの報告が必要なケースは？

早めに結婚報告をしたほうが無難なのは、このようなケース。

・主賓のスピーチをお願いする場合
・結婚にともなって退職する場合
・授かり婚の場合

主賓のスピーチをお願いする場合

もし上司に主賓のスピーチをお願いしたい場合や、同僚を複数人招待する場合は、早めの報告がおすすめ。

スピーチの準備や出席のための予定調整が必要になるからです。

報告時期の目安でもある3ヶ月前、もしくはそれ以上前に報告しておけるといいでしょう。

結婚にともなって退職する場合

結婚後に仕事を辞める予定の場合も、早めの報告がいいでしょう。

業務の引継ぎや、場合によっては代わりの人材を探す必要もあるからです。

職場によって「退職する場合は〇ヶ月前までに退職届を提出」など規定がある場合は、もちろんそれに遅れないように報告しましょう。

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授かり婚の場合

授かり婚の場合は、結婚について詳細が決まっていない早い時期でも報告して大丈夫。

体調がすぐれず業務上で配慮や協力が必要になることもあるためです。

また産休や育休で、長期的な業務の調整が必要になるので、早めに報告しておけると安心ですよ。

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結婚報告が早すぎた場合の対処法

もし結婚に関する詳細が決まっていなタイミングで報告をしてしまった場合は、

「また結婚について詳細が決まったころ、改めてご報告させてください」

というように伝えておくとGOOD。

そして結婚式や引っ越しなど詳細が決まったら、またきちんと改めて報告をしましょう。

では次に、報告が遅すぎた場合についてお話しします。

職場への結婚報告は「ギリギリ」でもいい？

はじめにお話ししたように、結婚すると職場ではいろいろな手続きが必要になるので、ギリギリでの報告は避けた方が無難。

結婚式でスピーチをお願いするといった場合は特に、ギリギリになると相手を困らせたり非常識と思われたりすることもありますよ。

後回しにせず、ふさわしいタイミングでの報告を心がけましょう！

ギリギリになった場合の対処法

忙しかったり、うっかりしていたり・・・

職場への結婚報告が遅くなってしまったときは、まずはなるべく早く直属の上司に報告をしましょう。

遅くなったことについて、きちんと謝罪するのがポイントです。

「本来ならもっと早くご報告するべきところですが、入籍日がなかなか決まらず、報告が遅くなってしまい申し訳ありません」

・・・など、遅れた理由と謝罪の言葉をセットで伝えましょう。